Праздники под угрозой: адвокат раскрыл, кого могут привлечь к работе в каникулы Юлия Челканова
Новогодние каникулы — это время отдыха и радости, однако не все смогут насладиться праздниками в полной мере. Юристы и адвокаты предупреждают, что некоторые категории работников могут быть привлечены к труду в новогодние выходные.Новости СМИ2 Важно понимать, кто именно может оказаться в такой ситуации и какие права у них есть.
Новогодние каникулы и сменный график
Согласно законодательству, работать в новогодние праздники могут только те граждане, которые трудятся по сменному графику. В этом случае они обязаны выполнять свои обязанности, но важно отметить, что их труд должен быть оплачен по праздничным тарифам. Это значит, что работники, вынужденные трудиться в каникулы, получат соответствующую компенсацию за свои усилия. Таким образом, сменный график не освобождает от работы, но гарантирует более высокую оплату.
Читайте также: Как продлить новогодние каникулы законным способом: советы экспертов
Новогодние каникулы и стандартная рабочая неделя
Что касается сотрудников, работающих по стандартной пятидневной рабочей неделе, то они имеют право на отдых в новогодние каникулы. Работодатели не могут заставить таких работников выходить на трудовые будни без их согласия. Если возникнет необходимость привлечь их к работе, работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника. Это право выбора позволяет работникам самим решать, хотят ли они трудиться в праздничные дни или предпочитают отдыхать.