Зарабатывай от 1500 руб в день! В любое время и месте!

Начать зарабатывать

Нужно ли потратить весь отпуск перед декретом, и положен ли отпуск после декрета

Объясняет юрист

фото: Pixel-Shot/Shutterstock/Fotodom.ru

«Мне скоро нужно уходить в отпуск по беременности и родам и хотелось бы взять неделю отпуска, но работодатель не хочет ее давать, мотивируя тем, что до выхода в декрет осталось меньше месяца. Мне предлагают отпуск перенести на период после декрета (то есть через 1,5 года). Насколько это законно, и можно ли так делать? И могу ли я потребовать денежную компенсацию взамен не потраченного отпуска? Оформлена официально».

Дарья Нагорная

Юрист

Юрист семейной и наследственной практики МГКА «Де-юре»

Обязательно ли тратить все дни отпуска до родов

фото: Pixel-Shot/Shutterstock/Fotodom.ru

В статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) указано, что беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по желанию она может взять:

*

перед отпуском по БиР, то есть до того, как она уйдет в положенный декрет в 30 недель;
*

после отпуска по БиР, то есть через 70 дней после родов или позже, если роды были осложненные либо беременность была многоплодной;
*

после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть после того, как ребенку исполнится 1,5 года.

Работнице может попросить об отпуске на любое количество дней в пределах 28 дней, но количество дней может быть и больше, если остался не использованный отпуск с предыдущего года. Единственное условие: если беременная сотрудница не успела потратить все дни отпуска за текущий и предыдущие годы.

Данное право распространяется и на случаи, когда у текущего работодателя сотрудница проработала меньше шести месяцев. Если беременная просит предоставить ежегодный отпуск вне графика перед отпуском по БиР, работодатель обязан его предоставить.

Может ли работодатель отказаться предоставлять отпуск



фото: GaudiLab/Shutterstock/Fotodom.ru

В ситуации, когда женщина не использовала ежегодный отпуск до родов, работодатель обязан по ее заявлению предоставить отпуск после окончания отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, если вы перед родами не успели взять полный отпуск, вы можете использовать его после. Если часть из 28 дней отпуска вы потратили, вы можете использовать оставшиеся дни.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска беременной. Отказ допустим только в одной ситуации: когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, но при этом продолжает работать неполный рабочий день или удаленно. В данной ситуации она не может рассчитывать на очередной отпуск, так как ТК РФ не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.

Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию



фото: BongkarnGraphic/Shutterstock/Fotodom.ru

Часть 3 статьи 126 ТК РФ устанавливает запрет на получение беременной денежной компенсации вместе ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Исключение — увольнение работника. Если беременная увольняется, ей выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на данном месте работы.

Резюмируем все описанные выше вопросы:

*

Беременная может сама выбрать, когда ей удобно брать оплачиваемый отпуск — перед отпуском по БиР, после него или после отпуска по уходу за ребенком (который длится до 1,5 лет). Обязанность отгулять все дни отпуска до родов законодательством не установлена.
*

Если отпуск не был использован полностью до декрета, оставшиеся дни сохраняются на период после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком.
*

Работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении отпуска (ст. 260 ТК РФ).
*

Беременная не может рассчитывать на денежную компенсацию вместо не потраченного отпуска. Исключение — увольнение сотрудницы.